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心系員工，保障福利——董事長出資500萬元為員工升級福利配車
興民鋼圈的發展史是一筆寶貴的精神財富，凝聚了全體興民建設者的智慧和汗水，客戶與合作伙伴的支持，投資者的信任以及社會的關注。2015年度，公司在董事長的指引下，順應行業發展大勢，在惡劣的市場環境中，加壓奮進，苦練內功，產銷量均超過千萬件，仍舊保持了較為平穩的發展勢頭。
飲水思源，不忘初心。企業成功的重要標志即為員工提供良好的發展與成長機會，幫助員工從工作中獲得滿足感和成就感。公司注重人才發展戰略，將人才視為企業發展的最大財富。公司滿懷感恩之心，從衣食住行等方面，改善員工生活水平和福利待遇。
2015年底，董事長又個人出資500余萬元為優秀管理人員和技術骨干等員工升級配備車輛，多年來，從愛麗舍、標致301，到起亞智跑，再到如今每輛價值30多萬的福特銳界，公司累積福利分配車輛已達300多輛，為員工出行提供了安全、便利。以人為本、安居樂業的理想在興民變為現實，體現著董事長和公司對員工無微不至的關懷和體貼。
在二十多年的發展歷程中，眾多興民人與公司一路風雨同行，回首過去，我們因奉獻而自豪，為收獲而欣慰！展望新的一年，興民人任重而道遠，在收獲福利配車的同時，將繼續扎實工作，勇挑重擔，攜手同心，回報董事長和公司，爭創更佳的業績。
飲水思源，不忘初心。企業成功的重要標志即為員工提供良好的發展與成長機會，幫助員工從工作中獲得滿足感和成就感。公司注重人才發展戰略，將人才視為企業發展的最大財富。公司滿懷感恩之心，從衣食住行等方面，改善員工生活水平和福利待遇。
2015年底，董事長又個人出資500余萬元為優秀管理人員和技術骨干等員工升級配備車輛，多年來，從愛麗舍、標致301，到起亞智跑，再到如今每輛價值30多萬的福特銳界，公司累積福利分配車輛已達300多輛，為員工出行提供了安全、便利。以人為本、安居樂業的理想在興民變為現實，體現著董事長和公司對員工無微不至的關懷和體貼。
在二十多年的發展歷程中，眾多興民人與公司一路風雨同行，回首過去，我們因奉獻而自豪，為收獲而欣慰！展望新的一年，興民人任重而道遠，在收獲福利配車的同時，將繼續扎實工作，勇挑重擔，攜手同心，回報董事長和公司，爭創更佳的業績。
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